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Attention! Fragiles!
Conférencier : Robert Laurin

Les statistiques démontrent que l’absentéisme prolongé relève désormais davantage de problématiques de santé psychologique que de santé physique. De plus, on constate que, dans la majorité des cas, l’environnement de travail y est étroitement associé, quand il ne constitue pas le principal facteur de désinsertion.

Comment, au terme de quelques semaines ou quelques mois, gérer adéquatement le retour au travail de ces personnes pour tenter d’éviter une rechute (toujours difficile pour l’égo) ou la création d’un processus chronique d’absences répétitives? Cette conférence, qui s’adresse tant aux gestionnaires qu’aux conseillers en ressources humaines, vous sensibilisera aux différentes phases que traverse l’employé de même qu’aux gestes-clés qui faciliteront sa préparation, celle de l’équipe, de même que sa réintégration dans un contexte constructif, riche en apprentissages tant pour les personnes que pour l’organisation.

Montréal • Vendredi 5 mars 2010, de 12 h à 14 h 45
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
1200, avenue McGill College, 14e étage (angle Cathcart – station de métro McGill)
Stationnement suggéré au Centre Eaton

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L’équipe en H.D. (haute définition)
Conférencière : Diane Demers

Plusieurs équipes ont développé, au fil des défis à relever, une culture de collaboration significative. Comment ces équipes peuvent-elles poursuivre leur croissance afin de s’engager vers un niveau de maturité permettant innovation concertée, jugement tactique dans la prise de décision et intelligence collective dans les choix déterminants?

Pour être à l’avant-garde et devenir un lieu de fidélisation et d’attraction, l’équipe HD du futur doit amorcer certains virages, dès maintenant, tout en poursuivant les actions qui sont déjà gages de succès et enfin, cesser de poser des gestes allant à l’encontre d’une communauté de pratiques ouverte sur l’avenir.

Cette conférence qui s’adresse à tous les gestionnaires vous permettra de clarifier les concepts de « maturité d’équipe » et de « haute définition », d’identifier les dysfonctions pouvant freiner l’expérience de maturité et de situer votre équipe en regard des niveaux conduisant à la haute définition.

Montréal • Vendredi 16 avril 2010, de 12 h à 14 h 45
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
1200, avenue McGill College, 14e étage (angle Cathcart – station de métro McGill)
Stationnement suggéré au Centre Eaton

• Inscription

Nouveau gestionnaire et influent … oui c’est possible!
Conférencier : Mario Côté

Dans le passage d’une réalité d’employé à celle de gestionnaire, il y a toute une série d’ajustements qui s’imposent, et ce, quelle que soit notre expérience professionnelle antérieure. Quelles sont les conditions à mettre en place pour réussir lorsqu’on est promu pour la première fois, dans une fonction de gestion? Comment être influent malgré le peu d’expérience? Comment gagner la confiance de son équipe? Et surtout, comment se sentir rapidement confortable dans ce nouveau rôle?

Cette conférence s’adresse autant à celles et ceux qui sont attirés par un rôle de gestion qu’à tous les nouveaux gestionnaires qui vivent l’enivrement et les remises en question qui accompagnent nécessairement les premiers moments dans ce nouveau rôle excitant.

• Syllabus

Québec • Vendredi 16 avril 2010, de 12 h à 14 h 45
ALT (Hôtel Germain des Prés), 1200, avenue Germain-des-Prés, Sainte-Foy

• Inscription

Les têtes grises: des ressources à fidéliser!
Conférencière : Manon Daigneault, CRHA

La planification de la relève, l’intégration des nouveaux employés et des activités de fidélisation sont au nombre des actions réalisées au cours des dernières années afin de tenter de combler les besoins de main-d’œuvre au sein de nos organisations.

Mais qu’en est-il des stratégies pour fidéliser notre personnel d’expérience au lieu de les accompagner vers la retraite? Veulent-ils tous la « Liberté 55 »? Comment les inciter, dans une perspective gagnant/gagnant, à demeurer au-delà de « LA » date prévue?

Avec certaines conditions facilitantes et des actions proactives mises en place, il est possible de trouver des pistes de solutions afin de contrer la rareté de la main-d’œuvre et de réussir également à créer une synergie d’équipe entre tous.

• Syllabus

Québec • Vendredi 7 mai 2010, de 12 h à 14 h 45
ALT (Hôtel Germain des Prés), 1200, avenue Germain-des-Prés, Sainte-Foy

• Inscription

Cultiver la bienveillance, récolter l’abondance!
Conférencière : Marie Doye

Le rapport de force, la compétition et le manque de respect sont de moins en moins encouragés dans nos organisations. La collaboration gagnant de plus en plus de place comme choix philosophique, cela nous amène donc à explorer ou à redécouvrir cette vertu qu’est la bienveillance.

Choisir de devenir bienveillant c’est veiller sur soi et sur les autres avec compassion afin d’arrêter toute forme de médisance qui, somme toute, ne fait que ralentir le processus créatif de recherche de solutions.

Peut-on vraiment dire que nos équipes de travail sont exemptes de comportements inadéquats voire méprisants? La culture organisationnelle qui prévaut chez-vous est-elle empreinte de croyances et de gestes bienveillants ou malveillants? Êtes-vous encore témoins de propos disgracieux ou de blâmes qui entretiennent un climat lourd et conflictuel?

Je fais le pari que nos plus grands leaders sont des êtres bienveillants; alors pourquoi ne pas explorer cette force pour ainsi assainir nos climats de travail.

Montréal • Vendredi 14 mai 2010, de 12 h à 14 h 45
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
1200, avenue McGill College, 14e étage (angle Cathcart – station de métro McGill)
Stationnement suggéré au Centre Eaton

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Vous pouvez vous inscrire en ligne (cliquez ici)

ou par courriel à: info@reseaudof.com

Coût d’inscription

• Montréal: 155 $ / personne
• Québec: 145 $ / personne

L’inscription comprend le repas et la conférence. Taxes non-incluses.

Deux façons d’économiser

Rabais de 25 % pour un groupe de 5 personnes et plus inscrites.

Rabais de 25 % pour vous, si vous êtes accompagné d’un ou plusieurs représentants d’entreprises ou de directions qui ne sont pas clients de Réseau DOF.